Η γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ε.Ε. | Χρηματοδοτήσεις

[1] Το θέμα της συνεδρίασης της 19/04 της Επιτροπής Δικαιωμάτων Γυναικών και Ισότητας Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (FEMM) αφορούσε κυρίως στο πως η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα δώσει μεγαλύτερη υποστήριξη στις γυναίκες επιχειρηματίες, στο πλαίσιο του χρηματοδοτικού προγράμματος 2021-2027.

Τις εισηγήσεις είχαν αναλάβει να κάνουν ειδικευμένα στελέχη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και μη κυβερνητικών οργανισμών που εξειδικεύονται στην αξιοποίηση ευρωπαϊκών Οικονομικών προγραμμάτων.

Τοποθετήσεις

Εισηγήτρια 1: Σίβα Ντουστάρ: (Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων, συμβουλευτικό τμήμα καινοτόμες επενδύσεις | χρηματοδότηση γυναικών επιχειρηματιών): Αυτό που κάνουμε είναι να υποστηρίζουμε επιχειρηματίες που αναζητούν χρηματοδότηση, ενώ αναλαμβάνουμε και αξιολογήσεις επενδυτικών σχεδίων. Η «δεξαμενή γυναικών» που έχουν τη δυνατότητα να πάρουν χρηματοδοτήσεις είναι περιορισμένη. Η περίοδος covid δεν βοήθησε για να αρθούν τα προβλήματα, αλλά να επιδεινωθούν.

Advertisement

21/01 – 04/02: Δεκαπέντε ημέρες με βαρύ περιεχόμενο για την Ισότητα των Φύλων στην Ευρωπαϊκή Ένωση

---

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο συζήτησε και ενέκρινε με μεγάλη πλειοψηφία τρία σημαντικά κείμενα για πολιτικές που αφορούν στην Ισότητα των Φύλων στη συνεδρίαση του στις 21/01. Αφορούν: α) στην στρατηγική της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα της Ισότητας των Φύλων 2020 – 2025 την οποία είχε καταθέσει για διαβούλευση η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δια της Προέδρου Ursula von der Leyen στις 5 Μαρτίου 2020, β) στις πολιτικές της Ε.Ε. για την Ισότητα των Φύλων κατά τη διάρκεια του covid 19 και μετά, στο στάδιο ανάκαμψης, γ) και στις πολιτικές της Ε.Ε για την έμφυλη ισότητα και την εξάλειψη του χάσματος στην ψηφιακή μετάβαση.

Την ίδια περίοδο σημαντικές διεργασίες για την παραγωγή προτάσεων πολιτικής έλαβαν χώρα στο πλαίσιο των συνεδριάσεων της Επιτροπής για τα Δικαιώματα των Γυναικών και Ισότητας Φύλων (FEMM) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αφορούσαν: α) στην έμφυλη διάσταση της επισφαλούς εργασίας, β) στο έμφυλο χάσμα στις σπουδές και στα επαγγέλματα STEM, γ) στο έμφυλο ψηφιακό χάσμα.

Για τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου παραθέτουμε τις δύο ενημερωτικές ανακοινώσεις που εκδόθηκαν από το σώμα για τα δύο από τα τρία θέματα μετά την ψήφιση, ενώ παραθέτουμε για μελέτη τα αρχεία και των τριών ψηφισμάτων, για εκείνους που θέλουν να τα μελετήσουν στον υπολογιστή τους με λεπτομέρεια.
Για τις διαβουλεύσεις στην επιτροπή FEMM παραθέτουμε σχετικό ρεπορτάζ του isotita.news | by isotita.eu.

Κατατέθηκε η νέα «Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2020 – 2025» της Ε.Ε.

Μπορεί να έχει παραλύσει η λειτουργία των ευρωπαϊκών θεσμών από το ζήτημα το κορωνοϊού, όμως στις 5|03 η Επίτροπος για την Ισότητα, Helena Dalli (Μάλτα), με την θερμή υποστήριξη της Προέδρου της Ε.Ε., Ursula von der Leyen (Γερμανία), κατέθεσε την πολιτική που προτείνει η νέα ηγεσία (ευρωεκλογές 2019) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής της Ευρωπαϊκής Ένωσης, για την βελτίωση της κατάσταση στον τομέα της Ισότητας των Φύλων. Θα εφαρμοστεί από το 2020 έως το 2025 και αφορά σχεδόν σε όλους τους τομείς.

Πιέζει η Επιτροπή Ισότητας του Ε.Κ. την Ου.φ.ν. Λάιεν

Για νέα πολιτική στα θέματα Ισότητας
και για μέτρα σε ό,τι αφορά το μισθολογικό χάσμα

Η Πρόεδρος της Επιτροπής Δικαιωμάτων Γυναικών και Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (FEMM), E. Regner με αφορμή την έναρξη της περιόδου της νέας Ευρωπαϊκής Επιτροπής υπό την Ου. Φον ντερ Λάιεν, κατέθεσε ερώτηση για τα ζητήματα που αφορούν τα ζητήματα του τομέα. Στην ερώτηση εστιάζει στα θέματα των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενώ αναφέρεται με έμφαση στο πρόγραμμα νέας πολιτικής για την Ισότητα των Φύλων που υποσχέθηκε η νέα Επίτροπος Ισότητας Φύλων, Helena Dalli, κατά την ακρόαση της από την Επιτροπή FEMM πριν αναλάβει τα καθήκοντα της.    
Ακολουθεί το κείμενο της ερώτησης: