21|09|20 FEMM Προσδοκίες για την Οδηγία ενάντια στην «Γυάλινη Οροφή»

– Στο επίκεντρο η Ισότητα συμμετοχής γυναικών στα Δ.Σ. των μεγάλων εταιρειών
– Κοινή Συνεδρίαση Επιτροπής Ισότητας με την Επιτροπή Νομικών Υποθέσεων

————————————-

Μία σημαντική συνεδρίαση πραγματοποιήθηκε στις 21/9 στο πλαίσιο της Επιτροπής Ισότητας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αφορούσε επανατοποθέτηση στην επικαιρότητα του θέματος της νομοθέτησης υποχρεωτικής ποσόστωσης φύλου για τα Διοικητικά Συμβούλια των Εταιρειών των κρατών μελών της Ένωσης. Το ζήτημα είχε πρωτοεισαχθεί στην ατζέντα της Ε.Ε. από το 2012, ύστερα από τεκμηριωμένα αιτήματα των ευρωβουλευτών και παραγόντων που εργάζονταν για την Επιτροπής Δικαιοσύνης τότε. Προωθήθηκε με σκοπό να γίνει Οδηγία (υποχρεωτικός νόμος δηλαδή της Ε.Ε., προς τα κράτη – μέλη) από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, όμως «κόλλησε» από το 2013  στο Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, διότι υπάρχει μία ισχυρή μειοψηφία που εκπροσωπεί ισχυρά λόμπι που διαφωνούν με την εφαρμογή της πολιτικής της ισότητας των φύλων για τα Δ.Σ.

Advertisement

Θετική θεσμοθέτηση η ποσόστωση στις εισηγμένες

…αλλά η αγορά έχει προηγηθεί του δείκτη 25%!

Στις 17|07 ψηφίσθηκε με ενισχυμένη στήριξη από κοινοβουλευτικά κόμματα ο νόμος 4706/2020: «Εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιρειών, σύγχρονη αγορά κεφαλαίου, ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της Οδηγίας (ΕΕ) 2017/828 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, μέτρα προς εφαρμογή του Κανονισμού (ΕΕ) 2017/1131 και άλλες διατάξεις».

ΣτοΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ, Άρθρο 3, Πολιτική καταλληλόλητας των μελών Διοικητικού Συμβουλίου, στην παράγραφο 1.β) υπάρχει θεσμοθέτηση πρόβλεψης: «Τα κριτήρια επιλογής των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου περιλαμβάνουν τουλάχιστον την επαρκή εκπροσώπηση ανά φύλο σε ποσοστό που δεν υπολείπεται του είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) του συνόλου των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Σε περίπτωση κλάσματος, το ποσοστό αυτό στρογγυλοποιείται στο προηγούμενο ακέραιο».

Στοιχεία για την γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Βουλή |Επόμενο Βήμα: πολιτικές (;)

Οι Έρευνες της ICAP στην πρώτη συνεδρίαση της Επιτροπής Ισότητας για το 2020

Την Τετάρτη 29|01 πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνεδρίαση της Μόνιμης Ειδικής Επιτροπής Ισότητας Νεολαίας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Βουλής για την νέα χρονιά. Το θέμα που απασχόλησε την συνεδρίαση ήταν η παρουσίαση δύο μελετών που στοιχειοθέτησε η εταιρεία ICAP κατά την διάρκεια του 2019. Η πρώτη αφορούσε σε μελέτη των οικονομικών στοιχείων ενός μεγάλου δείγματος εταιρειών της χώρας τις οποίες διαχειρίζονται γυναίκες και η δεύτερη αφορούσε σε έρευνα με ερωτηματολόγια σε επαρκή αριθμό εργαζόμενων γυναικών του ιδιωτικού τομέα για την καταγραφή ποιοτικών χαρακτηριστικών που αφορούν την θέση των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον.